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O problema dos millennials? São duros demais consigo mesmos

Embora as diferenças geracionais sejam geralmente superestimadas no ambiente de trabalho, a geração do milênio enfrenta um desafio singular, graças à realidade das comunicações 24 horas por dia, 7 dias…..

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Como transformar um gigante tradicional em um digital

Se você não está transformando sua empresa num verdadeiro “centro de matemática” você terá sérios problemas. Em breve, todos os setores serão conduzidos pela digitalização, e toda empresa vencedora estará…..

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Como os melhores profissionais de venda conseguem marcar reuniões difíceis de arranjar

Richard Branson em sua famosa frase postulou: “O sucesso nos negócios tem tudo a ver com fazer conexões. O Sr. Branson certamente não tinha problemas para conseguir qualquer telefonema que…..

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Como antecipar um conflito na equipe

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Conflito na equipe pode agregar valor ou destruí-la. Bons conflitos favorecem o debate respeitoso e levam a soluções mutuamente planejadas que, geralmente, são bem superiores às propostas iniciais. Maus conflitos.....

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De corpo & alma – Amyr Klink

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Amyr Klink começou sua carreira como explorador atravessando o Atlântico Sul sozinho em um barco a remo construído por ele próprio, aventura que lhe rendeu o livro Cem dias entre.....

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Não é a mesma coisa que começar do zero. David Benet precisou resolver vários problemas quando foi chamado para liderar a unidade de maior crescimento de uma grande companhia de.....

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Por que as organizações não aprendem

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Nossas obsessões tradicionais — sucesso, atitudes, ajustar-se e contar com especialistas — podem minar o aprendizado contínuo. maioria dos líderes acredita que para uma empresa se manter competitiva ela deve.....

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Prognósticos de sucesso de startups

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Solucionadores de problemas cabeludos

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Lições de equipes transetoriais bem-sucedidas Já faz um bom tempo que as empresas introduziram em seus ecossistemas a colaboração com fornecedores, parceiros, clientes e até concorrentes. Mas à medida que.....

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O segredo de equipes bem-sucedidas

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A colaboração tornou-se mais complexa, mas o sucesso ainda depende de condições básicas.As equipes atuais são diferentes das do passado: mais diversificadas, dispersas, digitais e dinâmicas (com mudanças frequentes de.....

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Gestão de pessoas não é com o RH!

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Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios.

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O Marketing na crise

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Já que uma recessão nunca é exatamente igual a outra, é difícil para o marketing saber como agir quando a crise se instala.

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Primeiro vamos demitir todos os gerentes

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A processadora de alimentos americana Morning Star mostra como criar uma organização que combina disciplina gerencial com a flexibilidade de um mercado — sem gerentes, cargos de chefia ou promoções.

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O design thinking atinge a maturidade

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