Como um gestor, é importante entender seu próprio jeito de trabalhar e a maneira como os outros colaboradores o fazem. “Priorizadores” focam em metas, prazos e fatos. “Planejadores” perguntam como o projeto será entregue e finalizado. “Arranjadores” desejam saber quem são os stakeholders e quais pessoas serão envolvidas. “Visionários” consideram a importância do projeto e qual será o resultado final. Todos os quatro tipos de pessoas trazem seus respectivos valores à mesa, e as empresas precisam dos quatro tipos para permanecer competitivas. Falando honestamente, seu time provavelmente não terá um equilíbrio de todos os estilos, mas você pode trazer novos membros ou acionar especialistas para preencher as lacunas. Se sua equipe é concentrada de forma muito desproporcional em um ou dois dos estilos, reconheça a importância de diluir isso. Formas variadas de trabalho asseguram que você terá pessoas focadas no geral e também nos detalhes.

Adaptado de “Your Team May Have Too Many Prioritizers and Planners”, por Carson Tate

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