Sentir-se deixado de lado ou ignorado no serviço pode causar efeitos extremamente negativos no bem-estar dos colaboradores. Se você deseja criar um ambiente mais inclusivo para sua equipe, dê o exemplo. Atitudes de inclusão começam de cima. Examine suas próprias tendências e comportamentos. Ajudar as pessoas a criarem um sentimento de pertencimento não significa ignorar as diferenças delas. Tenha certeza que você é capaz de reconhecer cada particularidade dos membros do seu time, valorizando os diferentes talentos e perspectivas que ele ou ela tragam consigo. Auxiliar o desenvolvimento de seus colaboradores também influirá no estabelecimento desse senso de inclusão. Com trabalhadores mais introvertidos, tome para si certas responsabilidades administrativas para ajudá-lo a construir suas habilidades de liderança. E tenha em mente: uma maneira fácil de fazer os colaboradores se sentirem incluídos é solicitar opiniões deles na frente de outros.
 

Adaptado de “Who’s Being Left Out on Your Team?” por Carolyn O’Hara.

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