A cultura organizacional é a cola que mantém uma organização unida. Por isso ela deve ser um ponto-chave a ser observado no período de contratação. É importante entender, entretanto, que contratar pensando na cultura não significa contratar pessoas com perfis iguais. Os valores e atributos que constroem uma cultura organizacional podem e devem ser refletidos em uma força de trabalho muito diversificada. Veja algumas questões que podem ajudar a verificar a adaptação de alguém à cultura de uma empresa:

– Em que tipo de cultura você mais se desenvolveu?

– Quais são seus valores e qual seu local de trabalho ideal?

– Por que você deseja trabalhar aqui?

– Como você pode descrever nossa cultura baseado no que já observou?

– Quais as melhores práticas que você trará consigo de outras organizações?

– Conte-me sobre o tempo que você trabalhou com/para uma empresa em que você sentia que não havia uma cultura tão forte. Por que essa foi uma experiência ruim?

Adaptado de “Recruiting for Cultural Fit”, por Katie Bouton

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