Remuneração

Certifique-se de que está remunerando funcionários de maneira justa

HBR
18 de fevereiro de 2021

Como líder, uma das perguntas mais importantes que você pode – e deve – fazer a si mesmo é: “Estou pagando meus funcionários de maneira justa?” Para responder a esta pergunta, pode ser necessário realizar uma auditoria de equidade salarial (PEA). Isso significa comparar a remuneração dos funcionários que fazem trabalhos “iguais” (levando em consideração diferenças razoáveis, como experiência profissional, credenciais e desempenho no trabalho) e investigar as causas de quaisquer diferenças salariais que não possam ser justificadas. Se a sua organização for pequena (50+ funcionários), você pode delegar essa auditoria ao RH. Ou, se sua organização for grande (mais de 500 funcionários), pode ser uma prática melhor contratar uma empresa de consultoria especializada em remuneração e recompensas. De acordo com um estudo de 2019, a maioria das empresas descobriu que até 5% dos funcionários têm direito a um aumento. Lidar com a desigualdade salarial em sua organização não é apenas um imperativo moral; é crucial para sua competitividade, expectativas dos acionistas e conformidade legal.

Essa dica é adaptada de“How to Identify — and Fix — Pay Inequality at Your Company,” por Amii Barnard-Bahn

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