Contratação

Dê uma chance justa aos candidatos com antecedentes criminais

HBR
2 de outubro de 2020

Uma maneira de cumprir o compromisso de sua empresa de melhorar seus esforços de diversidade, equidade e inclusão é implementar uma iniciativa de “contratação com chance justa”. Esses programas concedem a todos, independentemente de antecedentes criminais, a oportunidade de serem avaliados de forma justa para uma determinada função: você só examina os antecedentes criminais do candidato após a pessoa ter sido entrevistada e considerada qualificada. Para iniciar um programa de contratação de oportunidade justa em sua empresa, coordene com sua equipe de liderança, recursos humanos e departamento jurídico para garantir que todos estejam na mesma página sobre a missão e como você implementará a iniciativa. Em seguida, conecte-se com parceiros locais para identificar talentos. Procure por organizações baseadas na comunidade que se concentram no desenvolvimento da força de trabalho para reentrada. Conduza entrevistas baseadas em habilidades com os candidatos e concentre-se em suas habilidades transferíveis, potencial e vontade de aprender, em vez de sua experiência de trabalho (ou falta dela). Finalmente, quando chegar a hora, avalie os registros dos candidatos considerando o motivo pelo qual foram condenados, quanto tempo se passou desde o crime e a natureza do emprego para o qual estão se candidatando. Dar a todos um tratamento justo é um passo importante na construção de um local de trabalho mais justo – e da sociedade.

Essa dica é adaptada de “Give Job Applicants with Criminal Records a Fair Chance,” por Margie Lee-Johnson

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