Gestão pessoal

Garanta que seu próximo empregador seja “family friendly”

HBR
18 de setembro de 2020

Se você é um pai que está tentando mudar de carreira, provavelmente deseja trabalhar para um empregador que seja “family friendly”. Mas como você pode avaliar como será seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional antes de aceitar o emprego? Comece online. Você pode aprender muito apenas navegando no site de uma empresa. Ele menciona recursos para pais que trabalham? Há informações disponíveis sobre as políticas de licença parental? Leia críticas sobre o ambiente de trabalho em sites como Glassdoor. Além disso, entre em suas redes sociais para obter depoimentos pessoais sobre a empresa. Fale com amigos, amigos de amigos, ex-colegas ou pessoas da rede de ex-alunos de sua escola que trabalharam para a empresa. Pergunte sobre suas experiências e anote os padrões que surgirem. Por fim, faça perguntas específicas durante o processo de entrevista sobre a cultura da empresa, horários de trabalho e flexibilidade geral, e preste muita atenção às informações que seu entrevistador compartilha – e não compartilha. Reserve um tempo para entender totalmente a oportunidade – tanto em nível profissional quanto pessoal – antes de se inscrever.

Essa dica é adaptada de “How to Identify a Family-Friendly Employer,” por Suzanne Brown

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