Adapte e expanda seu projeto piloto
Inovação
HBR
Se você deseja introduzir uma grande mudança em sua organização – uma nova tecnologia, processo, sistema, produto, parceria ou semelhante – você pode decidir lançar um projeto piloto. Mas se for bem-sucedido, como você o dimensiona? Dizer a todos para implementar sua nova solução ou […]
Lidere com perguntas, não respostas
Liderança
HBR
Provavelmente, a maioria dos líderes está muito focada em ter todas as respostas – e não focada o suficiente em fazer as perguntas certas. É hora de repensar esse comportamento. Ao contrário do que você possa pensar, expressar vulnerabilidade e pedir ajuda, esclarecimento ou contribuição […]
Preocupado por estar em uma carreira sem futuro?
Carreira
HBR
Todos os setores são propensos a interrupções ou à obsolescência. A boa notícia é que as mudanças no nível da indústria não acontecem da noite para o dia. Se você antecipa que sua carreira está naufragando, veja como você pode traçar um novo curso. Claro, […]
O que fazer (e não fazer) após uma entrevista
Gestão pessoal
HBR
Parabéns! Você passou pela fase da entrevista e agora está esperando para saber se conseguiu ou não o emprego. Esse espaço de tempo pode parecer uma agonia. O que você deve fazer enquanto isso? Aqui estão algumas coisas que devemos e não devemos fazer para […]
Apenas respire
Gestão pessoal
HBR
Se você está administrando níveis mais elevados de estresse atualmente, existe uma ferramenta a que todos temos acesso imediato: respirar. Pode parecer simples, mas, quando feita de maneira adequada, a respiração pode ser a diferença entre o pânico e a resiliência. A pesquisa mostra que […]
4 estratégias para melhorar sua eficiência
Produtividade
HBR
Pode parecer que 24 horas não é tempo suficiente no dia, e todos os hacks de produtividade no mundo não vão mudar isso. Aqui estão quatro estratégias comprovadas para ajudá-lo a aproveitar ao máximo seu tempo limitado. Primeiro, agrupe suas reuniões. É difícil entrar no […]
Livre-se de vieses em suas avaliações de desempenho
Avaliação de desempenho
HBR
Descobrir como avaliar de forma justa o desempenho dos funcionários é difícil mesmo nos melhores momentos – e é ainda mais difícil nos tempos de Covid-19. É extremamente importante que os gerentes não permitam que preconceitos relacionados à crise influenciem o processo de avaliação de […]
Para aumentar o moral, lidere com gratidão
Gestão de pessoas
HBR
Quando as pessoas estão estressadas, é mais provável que tratem mal aqueles ao seu redor. Nossa pesquisa mostra que criar uma cultura de gratidão em sua equipe não só pode animar as pessoas e elevar o moral, mas também pode prevenir maus-tratos no local de […]
Como lidar com um funcionário com baixo desempenho e excesso de confiança
Gestão de pessoas
HBR
Quase todo líder já esteve na posição desconfortável de gerenciar alguém que acha que seu desempenho é excelente … quando não é. Se você não resolver a situação, o trabalho da pessoa não melhorará. Portanto, comece sendo claro sobre as expectativas e apontando áreas específicas […]
Aproveite ao máximo um período lento no trabalho
Gestão de tempo
HBR
Você acabou de concluir um grande projeto, e levará uma ou duas semanas até que o próximo comece. O que você deve fazer com o tempo livre da sua agenda? Embora esse tipo de calmaria entre as atribuições possa parecer desconcertante, ou mesmo produzir ansiedade, […]
