Mentoring

Torne-se um mentor mais eficiente

HBR
3 de setembro de 2020

Embora ser um mentor traga propósito e satisfação, também pode ser desgastante. Felizmente, é possível fazer justiça ao papel de uma maneira que beneficie os pupilos – aumentando sua confiança e sua rede de contatos – mas também conservando sua energia. Comece delineando suas expectativas básicas. Por exemplo, explique que o pupilo deve definir a agenda, enviar o convite do calendário e chegar pontualmente às reuniões. Deixe claro quanto tempo você tem disponível para o relacionamento – você pode até estabelecer um número anual de horas. Além disso, pense em como você estrutura suas reuniões. Se você estiver orientando várias pessoas, considere fazer uma chamada em grupo ou reunião. Isso não só será mais eficiente para você, mas também apresentará seus pupilos uns aos outros, abrindo a porta para mentoria e networking entre pares. Finalmente, pense em como outras obrigações profissionais podem funcionar como oportunidades de mentoria. Você poderia convidar seu pupilo para um webinar ou evento de trabalho que você planeja comparecer? Isso lhe dará mais tempo com seu pupilo e permitirá que ele aprenda com seus interesses e habilidades de networking.

Essa dica é adaptada de “What Efficient Mentorship Looks Like,” por Adaira Landry e Resa E. Lewiss

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