Dê a sua equipe remota tempo não estruturado para colaboração
Gestão de pessoas
Artigo digital
Barbara Z. Larson
Após mais de seis meses de trabalho remoto pelo menos parcial para cerca de 1/3 dos trabalhadores dos EUA, os gestores implementaram de maneira ampla as melhores práticas básicas para supervisionar os funcionários remotos. Leia também: Cinco estratégias para apoiar os funcionários durante uma crise […]
Três formas de motivar a sua equipe durante uma crise prolongada
Gestão de pessoas
Artigo digital
Anne M. Brafford e Richard M. Ryan
Conforme atravessamos mais um mês em meio à Covid-19, que nos forçou a realizar um grande experimento de trabalho remoto, não é de se espantar que muitos estejam com menos motivação, desempenho e bem-estar. Após algum tempo nesse cenário, os gestores precisam de novas ferramentas […]
Cinco estratégias para apoiar os funcionários durante uma crise
Gestão de pessoas
Artigo digital
Wei Zheng
A pandemia da Covid-19 separou as pessoas dos seus locais de trabalho, dos colegas e das rotinas diárias já conhecidas. Em muitos casos, ela acrescentou estresse, levou a uma baixa no moral, e fragmentou a coesão de equipe; isso tudo resultou na amortização do desempenho […]
As características da mentoria eficiente
Gestão de pessoas
Artigo digital
Adaira Landry e Resa E. Lewiss
A interminável série de tarefas exigidas no trabalho pode nos deixar sem forças – prazos, reuniões, projetos, e módulos de treinamento em andamento – tudo demandando esforço e limitando o tempo para recarregarmos as energias. Como medida para economizar energia, podemos pular etapas. Leia também: […]
8 formas de criar um grupo de apoio aos funcionários que têm filhos
Gestão de pessoas
Artigo revista
Daisy Dowling
A covid-19 criou uma crise para os pais que trabalham (veja “Uma saída para os pais que trabalham”). Se você que lê este artigo trabalha em RH, é líder sênior ou pai/mãe empreendedor, certamente quer que o grupo de apoio ao funcionário (ERG, sigla de […]
Que devem fazer os gestores por seus funcionários que têm filhos
Gestão de pessoas
Artigo revista
Ellen Ernst Kossek, Kelly Schwind Wilson e Lindsay Mechem Rosokha
O equilíbrio entre previsibilidade e flexibilidade. Mesmo durante a pandemia, os gestores são pressionados a entregar resultados. Eles precisam liderar efetivamente suas equipes impulsionando-lhes o desempenho e ao mesmo tempo apoiando as necessidades da vida profissional e pessoal dos funcionários, quer eles tenham sido convocados […]
Por que seu programa de mentoria não funciona
Gestão de pessoas
Artigo digital
W. Brad Johnson, David G. Smith e Jennifer Haythornthwaite
Após cinco décadas pesquisando relacionamentos em mentoria, as evidências são inquestionáveis: pessoas que têm grandes mentores obtêm uma série de benefícios profissionais, incluindo progresso em menos tempo, salários mais altos, maior comprometimento organizacional, identidade mais robusta e maior satisfação com o trabalho e a carreira. […]
Pensando em não tirar férias? Não faça isso!
Gestão de pessoas
Artigo digital
Rebecca Zucker
Muitos de nós tivemos nossos planos de férias cancelados devido à pandemia. Talvez você tenha planejado visitar sua família ou tirar suas férias anuais para ir à praia; ou talvez, você tenha reservado aquela grande viagem – um tour gastronômico pelas vinícolas na França ou […]
Oito formas de os gestores contribuírem para a saúde mental dos funcionários
Gestão de pessoas
Artigo digital
Kelly Greenwood e Natasha Krol
A incerteza gera ansiedade e estamos vivendo tempos incertos. Com o aumento do número de casos de Covid-19, dúvidas sobre reabrir ou não a economia e as empresas, protestos contra o assassinato de George Floyd e os impactos econômicos causados pela pandemia, não sabemos o […]
O futuro de nosso trabalho remoto
Gestão de pessoas
Artigo revista
Prithwiraj (Raj) Choudhury
As melhores práticas para organizações totalmente remotas Antes de 2020, havia um movimento fermentando nas organizações do ramo do conhecimento. A tecnologia pessoal e a conectividade digital avançaram tanto e tão rápido que as pessoas começaram a se perguntar se de fato precisavam trabalhar juntas […]
