Como construir um negócio familiar longevo
Gestão organizacional
Artigo revista
Josh Baron e Rob Lachenauer
Os cinco acertos das empresas que resistiram. Dada a forma como são representadas na mídia, as empresas familiares podem ser vistas como antros de jogo de poder, troca de favores e traição — preocupações que podem prejudicá-las, assim como a família. Pense no exemplo dos […]
Como construir uma empresa que (realmente) valoriza a integridade
Gestão organizacional
Artigo digital
Robert Chesnut
Durante décadas, exigiu-se dos líderes que se concentrassem em um único aspecto: os resultados financeiros. Mas, agora, estamos em meio a uma revolução ética. Os líderes são cada vez mais responsabilizados por comportamentos inadequados, e as empresas são pressionadas por funcionários, governos e clientes a […]
“Como será o novo normal ?”
Gestão organizacional
Artigo revista
Participantes na discussão de mesa-redonda (em sentido horário, a partir do lado esquerdo superior): Tory Burch, Kevin Sneader, Nancy Minister, Adi Ignatius e Chuck Robbins (não aparecem: Geoff Martha) A mesa-redonda virtual de discussões realizada no fim de abril foi exceção à regra — perfeitamente […]
Como os líderes empresariais podem defender a democracia
Gestão organizacional
Artigo revista
Daniella Ballou-Aares e Vineeta Vijayaraghavan
Relatório recente da Harvard Business School descobriu que os líderes empresariais estão profundamente preocupados com o estado da democracia nos EUA. Quase sete de cada dez alunos pesquisados da HBS acreditam que a democracia está em risco e que políticas disfuncionais estão impactando negativamente a […]
Por que os programas contra o assédio sexual não funcionam
Gestão organizacional
Artigo revista
Frank Dobbin e Alexandra Kalev
O termo assédio sexual se espalhou pelos círculos acadêmicos na década de 1970 e começou a ganhar fôlego como conceito jurídico em 1977. Nesse ano, a jurista feminista Catharine MacKinnon propôs que o assédio no trabalho constituía discriminação sexual, o que é ilegal pela Lei […]
Dê poder aos gestores para impedir o assédio
Gestão organizacional
Artigo revista
Adrienne Lawrence
Soluções inteligentes nem sempre exigem ações do RH. Como muitas mulheres que trabalham, eu mesma sofri assédio sexual. Relato aqui dois episódios e as formas bem diferentes com que meus empregadores na época responderam. Primeiro: ao mesmo tempo que minha carreira progredia numa empresa de […]
Que acontece quando um funcionário procura a ouvidoria?
Gestão organizacional
Artigo revista
Charles L. Howard
As ouvidorias existem por um único propósito: ajudar as pessoas e as organizações. Elas disponibilizam uma pessoa (ou equipe) com quem conversar confidencialmente, seja sobre aceitação de suborno por algum funcionário, uso de drogas por um supervisor, assédio sexual, conflito pessoal, ou qualquer outro assunto. […]
O que as “melhores empresas para trabalhar’’ fazem de diferente
Gestão organizacional
Artigo digital
Michael O'Malley
O que faz a cultura de uma empresa ser excelente? Para aprofundar esta questão, meu colega Bill Baker e eu passamos os últimos três anos pesquisando os melhores lugares para trabalhar nos Estados Unidos da América. Como parte do trabalho, selecionamos 21 organizações famosas por […]
Fatores fundamentais para o sucesso de uma gestão empresarial moderna
Gestão organizacional
Artigo digital
Alexandre Velilla Garcia
Para promover a sustentabilidade de uma companhia, é papel do gestor estar atento às práticas que envolvem toda a cultura organizacional, a fim de implementar a inovação de forma assertiva. Não há dúvidas, a inovação se tornou uma palavra de ordem para o universo corporativo, […]
Contrabalançando as necessidades da empresa e a satisfação dos funcionários
Gestão organizacional
Artigo digital
Ron Carucci
Minha cliente, Megan, estava enfrentando um grande desafio em sua empresa. Ela e seus chefes de departamento fizeram uma reunião para definir estratégias para lidar com isso. Assim que terminaram de delinear um plano ambicioso, seu colega soltou, “Precisamos ser cautelosos para comunicar isto às […]
