Um voto aos generalistas
Talento
Artigo revista
HBR
É uma questão perene: as empresas devem procurar trabalhadores com vasto conhecimento ou com muita experiência para atuar no setor de pesquisa e desenvolvimento? Estudo recente descobriu que pesquisadores com atuação diversificada exploram e integram informações novas obtidas fora de seu domínio de expertise de […]
Como medir formas invisíveis de influência dos funcionários
Talento
Artigo digital
Chantrelle Nielsen, David Niu e Si Meng
As empresas sempre procuram a melhor maneira de avaliar o potencial dos empregados. Os gestores buscam entender como suas equipes podem contribuir com a organização e, assim, identificar líderes de alto potencial e desempenho ao longo do caminho. Muitos conhecem e usam a matriz 9 […]
Por que as pessoas abandonam o emprego
Talento
Artigo revista
HBR
Vigilância tecnológica e monitoramento de mídia social apontam para novas causas. Imagine que enquanto navega em seu smartphone fornecido pela empresa você recebe um email do LinkedIn: “Estas empresas estão à procura de candidatos com o seu perfil”. Você não está necessariamente em busca de […]
Como empresas de private equity escolhem CEOS
Talento
Artigo revista
HBR
O fluxo constante de contratação ensina o que procurar. Os conselhos de administração costumam dizer que o planejamento da sucessão é prioridade, mas nas empresas de capital aberto, os conselheiros raramente conseguem transformar isso em ação: o prazo médio de um CEO nas organizações listadas […]
Cargos com títulos criativos podem energizar funcionários
Talento
Artigo revista
HBR
Talento Eles reduzem o desgaste e aumentam a satisfação. Títulos profissionais não costumam ser motivo de grandes entusiasmos. Vêm impressos em cartões de visita, estampados nas páginas do LinkedIn e utilizados em apresentações formais. Entretanto, algumas organizações os consideram uma oportunidade de ser criativo. Vejamos […]
A hora de mudar
Talento
Artigo revista
HBR
Em que momento um funcionário está mais propenso a deixar a empresa? A questão é de vital importância para organizações, recrutadores e também para trabalhadores. Pesquisas mostram uma intensa mudança em relação ao poder dos empregadores sobre os candidatos, enquanto uma análise de currículos feita […]
