Colaboração pela diferença
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Em grupos colaborativos, é comum que o não especialista, o estranho, ou a pessoa que não está no comando tenha a mensagem mais inovadora e importante. Precisamos estabelecer maneiras de ouvir essa pessoa.
Assuma o controle da sua marca pessoal
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Como você é reconhecido? O que dizem sobre você, ao sair do ambiente? Construir uma reputação é muito difícil, especialmente hoje, quando muitos de nós não temos uma carreira linear. Veja como assumir o controle de sua marca pessoal.
Como lidar com lágrimas no trabalho
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Já se sentiu sem ação ao ver alguém chorando no escritório? Ou talvez você já tenha chorado no trabalho e desejou não ter passado por isso? Descubra como lidar com lágrimas no trabalho.
Como se lembrar de um nome
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Em um evento social ou profissional, alguém se aproxima e o cumprimenta. Você o reconhece, mas não consegue se lembrar do nome da pessoa. Isso lhe soa familiar? Descubra como não se esquecer de um nome tão facilmente.
Crie slides memoráveis
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Todos já sofremos com apresentações em que o público se distrai totalmente. Mas, se usados da forma correta, os slides podem destacar suas ideias, tornando-as memoráveis.
Como deixar o networking mais natural
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O networking apresenta benefícios consideráveis, mas muitas pessoas não gostam de iniciar uma conversa por se sentirem constrangidas. Descubra como deixar o networking mais natural.
Incentive a honestidade no trabalho
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As conversas reais costumam acontecer em particular, se é que acontecem. O desejo de evitar conflitos é compreensível, mas é um dos fatores mais prejudiciais no dia a dia das empresas. Aprenda como incentivar a honestidade no trabalho.
A melhor forma de se conduzir uma entrevista de emprego
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Em uma entrevista de emprego, devemos checar as habilidades do candidato e se ele agregará valor à empresa. Mas, além das referências, como garantir que a pessoa sabe o que ela realmente diz saber?
Dê poder aos funcionários da linha de frente
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Para se tornar uma empresa com foco no cliente, é preciso dar poder aos funcionários que o conhecem melhor: a equipe da linha de frente. Descubra como derrubar as barreiras para liberar a criatividade desses funcionários.
A melhor maneira de lidar com o silêncio
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O silêncio é o pior tipo de feedback, pois é ambíguo. Como não sabemos por quê a outra pessoa está em silêncio, nos levamos, inevitavelmente, para nossas maiores inseguranças. Aprenda a lidar com o silêncio:
